Bakı Dövlət Universitetinin turizm və sosial xidmət ixtisası üzrə bakalavr dərəcəsini bitirmişdir.

Əmək fəaliyyətinə 2013-cü ildə “Atropatena” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətində kadrlar üzrə mütəxəssis olaraq başlamış, daha sonra Azərbaycan Respublikası Nəqliyyat Nazirliyinin tabeliyindəki “Bakı Sərnişin Nəqliyyatı” MMC-də və “Nəqliyyatı İntellektual İdarəetmə Mərkəzi” MMC-də kadrlar üzrə mütəxəssis vəzifəsində çalışmışdır.

2021-ci ildən etibarən İcbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyində işə başlamış və hazırda orada İnsan resurslarının idarəedilməsi və inkişafı departamentinin Təlim, inkişaf və qiymətləndirmə şöbəsində baş məsləhətçi vəzifəsində çalışır. Eyni zamanda “Business Management School” təlim mərkəzində “HR assistent” təlimində “əmək qanunvericiliyi” modulunu tədris edir.

Türkiyənin Sakarya Universiteti və Çexiya Respublikasının Skoda Auto Universitetində Biznesin idarəedilməsi (Menecment) ixtisası üzrə bakalavr, İstanbul Ticarət Universitetində Beynəlxalq Ticarət ixtisası üzrə magistr təhsili almış, ADA Universitetinin MBA proqramını bitirmişdir.

İş təcrübəsinə 2012-ci ildə İstanbulda QHT sektorunda Layihə Koordinatoru olaraq başlamışdır. SOCAR, Xəzər Dəniz Gəmiçiliyi QSC şirkətlərində İnsan Resursları sahəsində çalışmış, 2019-2023-cü illərdə “Auxitec Tecnica y Control” (İspaniyanın mühəndislik şirkəti) Əməliyyatlar və İnsan Resursları üzrə direktoru vəzifəsini icra etmişdir.

Milli İnsan Resursları Forumunun (MİRF) təsisçisi və layihə rəhbəridir.

Freelancer olaraq Biznesin idarəedilməsi və HR layihələri üzrə biznes konsultant və təlimçi kimi fəaliyyət göstərir. Hazırda Industrial Support and Training (IST) Services şirkətinin strategiya və təşkilati inkişaf üzrə direktor müavini olaraq fəaliyyətini davam etdirir.

Azərbaycan Dillər Universitetində Amerikaşünaslıq ixtisası üzrə bakalavr, Azərbaycan Universitetində MBA proqramı və Böyük Britaniyanın Bukingem Universitetinin İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi ixtisası üzrə magistr dərəcəsini almışdır.

Azərbaycan Tələbə Gənclər Təşkilatları İttifaqı (ATGTİ), Bakı Şəhər Halqası Əməliyyat Şirkəti, Gilan İndustrial Group, Gilan Holdinq baş ofislərinin İnsan Resursları departamentlərində çalışmış, HR Option şirkətinin layihələr və təlimlər şöbələrinə rəhbərlik etmişdir.

Hal-hazırda Caspian Marine Services B.V. şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı filialında personalın idarə edilməsi üzrə supervayzer vəzifəsində çalışmaqdadır. Karyerası müddətində İnsan Resursları sahəsində sistemlərin qurulması və layihələrin icrasında birbaşa iştirak etmiş, Azərbaycanda bu sahədə həyata keçirilən Milli İnsan Resursları Forumu (MİRF), İnsan Resursları Peşəkarlarının Konfransı (AHRP), HR Agenda forumunun təşkilat komitəsinin üzvü olmuş, İR sahəsində təlim proqramlarının hazırlanmasına rəhbərlik etmişdir. Hal-hazırda insan resurslarının müxtəlif istiqamətləri üzrə təlimlər verməkdədir.

Amrop-un Azərbaycan ofisinin İdarəedici Partnyoru Dəyanət Əhmədov 15+ illik təcrübəyə malikdir və Azərbaycanda işə qəbul sənayesində etibarlı məsləhətçi kimi tanınır. Həm Azərbaycanda, həm də MDB ölkələrində orta və yuxarı səviyyəli axtarış layihələrində ixtisaslaşan cənab Əhmədov, Azərbaycana köçən beynəlxalq rəhbər işçilərin mədəni uyğunluğunun qiymətləndirilməsində diqqətəlayiq təcrübəyə malikdir.
 Onun akademik kvalifikasiyalarına Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetində bakalavr və magistr dərəcələri, Kornell Universitetindən İcraçı Axtarış və Liderlik Məsləhətçiləri Assosiasiyası ilə birgə 4 aylıq təkmil icraçı axtarış sertifikatı daxildir.

Əmək fəaliyyətinə 2016-cı ildə Veysəloğlu Şirkətkər Qrupunun nəznində olan “Araz Supermarket” MMC-də İşə qəbul üzrə mütəxəssis olaraq başlamışdır. 2018-ci ildən 2021-ci ilədək SOCAR-ın “Azneft” İstehsalat Birliyinin İnsan resursları departamentində Kadr hazırlığı üzrə mütəxəssis və aparıcı mütəxəssis olaraq fəaliyyət göstərmişdir. 2021-2022-ci illlərdə “Azerconnect” MMC-də İnsan resursları biznes tərəfdaşı kimi çalışmışdır.

Hal-hazırda Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Dövlət Sosial Müdafiə Fondunda Təlim və inkişaf üzrə baş mütəxəssis olaraq çalışmaqdadır

Bundan əlavə 2020-ci ildə beynəlxalq platformalardan biri olan və 165 ölkədən 300.000-ə qədər nümayəndəni əhatə edən insan resursları üzvlərinin peşəkar assosiasiyası - İnsan Resurslarının İdarəedilməsi Cəmiyyətinin (SHRM) sertifikatlaşdırılmış mütəxəssis (SHRM-CP) dərəcəsini almışdır.

Bakı Dövlət Universitetində Filologiya ixtisası üzrə bakalavr və magistr təhsili almışdır.

Əmək fəaliyyətinə ADA universitetində Dövriyyə xidmətləri üzrə başlamışdır. Optimal elektronika, PAŞA həyat sığorta, Unibank, Weir Solutions, SDL Denholm Oilfield Services UK, Saffron qrup, Global Food Company, Baktelecom kimi  şirkətlərində İnsan Resursları sahəsində müxtəlif vəzifələrdə çalışmışdır. Bir çox HR layihələrində təşkilati komandada olmuşdur. 

Hal-hazırda Maple Trading LLC-də Qrup üzrə İR menecer vəzifəsində çalışır.

CIPD Səviyyə 5, Peşəkar coaching sertifikatlarına malikdir.

Peşəkar əmək fəaliyyətinə 2009-cu ildə "Azercell" MMC-də başlayan Leyla Cəfərova 2014-cü ilədək bu şirkətdə Strateji Planlama və Müştəri Kanalları Müştəri Xidmətləri nümayəndəsi, Heyət sorumlusu və Daxili tədrisçi vəzifələrini icra etmişdir. 2014 - 2016-cı ilərdə isə "Azercell" MMC-nin Tədris və Məlumat Bazasının İdarə Edilməsi Mərkəzində Təlim üzrə mütəxəssis kimi fəaliyyət göstərmişdir.

2016-cı ildən etibarən karyerasını "Paşa Sığorta" ASC-də davam etdirməkdə olan Leyla Cəfərli burada  Keyfiyyət və Müştəri Məmnuniyyətinin İdarə Olunması, Keyfiyyət üzrə Menecer, Müştəri Məmnuniyyəti üzrə Baş Məsləhətçi vəzifələrində çalışmaqdadır.

Hal hazırda "Paşa Sığorta" ASC-nin HR departamentində Təlim inkişaf şöbəsinin rəhbəri vəzifəsində çalışır.

Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyasının (AİRA) İdarə Heyətinin üzvü, UNEC “karyera Planlaşdırılması və inkişafı” kafedrasının müəllimi, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Təlimçilərin təlimi proqramını uğurla bitirmiş və rəsmi biznes təlimçisi, biznes məsləhətçisidir.

Hal-hazırda “Mazarina Trade Company MMC” İnsan resursları üzrə direktor vəzifəsində çalışır.

Peşəkar karyerasına HR sahəsi üzrə Azercell şirkətində başlamış Arzu Cəmilova burada müxtəlif rəhbər vəzifələrdə çalışmışdır. O, istedadların cəlb edilməsi şöbəsinin rəhbəri kimi hər il bütün vəzifələr üzrə 200-dən çox işçini işə götürən işə qəbul mütəxəssisləri qrupunu idarə etmişdir. Azercell-də sonuncu vəzifəsi Strateji Planlama və Təşkilati İnkişaf Departament Rəhbəri olan Arzu Cəmilova, şirkət miqyasında hədəflərin müəyyən edilməsi, performansın idarə edilməsi, təlim və karyera planlaması proseslərinə cavabdeh olmuşdur. Daha sonra O, Azerfon-a İnsan Resursları Direktoru vəzifəsi üzrə keçid etmiş, burada HR departamentini sıfırdan quraraq, HR komandasını formalaşdırmış, bütün HR siyasət və prosedurlarını yaradaraq şirkətin işəgötürən brendini gücləndirmişdir. 2016-cı ildə ailəsi ilə ABŞ-a köçdükdən sonra proqram təminatının inkişafı üzrə qlobal konsaltinq şirkəti olan "Pactera"da İstedadların cəlb edilməsi üzrə Menecer olaraq işləməyə başlamış Arzu Cəmilova, ABŞ və qlobal regionlarda "Pactera"nın rəqəmsallaşma biznesi üçün istedadların axtarışı və cəlb edilməsinə rəhbərlik etmişdir. O, 2021-ci ildə korporativ rifah sahəsində SaaS (software as s service) şirkəti olan "Aduro"da şirkət daxilində işə götürmə səylərini mərkəzləşdirmək, müxtəlif və ədalətli işə götürmə təcrübələrini qurmaq və işəgötürən brendini tanıtmaq üçün ilk İstedadların cəlb edilməsi meneceri vəzifəsi üzrə keçid etmişdir.

Hal-hazırda Arzu Cəmilova Seattle şəhəri icra hakimiyyətinin İstedadların Cəlbi Xidmətləri Meneceri kimi çalışır. O, bu rolda meriya da daxil olmaqla şəhər üzrə istedadların cəlb edilməsi və rəhbər vəzifələr üzrə işəgötürmə xidmətlərini idarə edir, istedadların əldə edilməsi prosesini təkmilləşdirir və işəgötürən brendinin gücləndirilməsi təşəbbüslərinə rəhbərlik edir.

Ölkə daxilində və xaricində beynəlxalq və lokal layihələrdə 15 ildən çox peşəkar təcrübəyə sahib Azad Ömərov təşkilatın vizyonu və ehtiyacları ilə uyğunlaşmış effektiv İR sistemi qurur. İstedadların İdarə Edilməsi üzrə peşəkar olan Azad Ömərov həm akademik baxış, həm də praktiki təcrübə ilə panelimizin iştirakçısıdır. Təqdimat: Menecment ixtisası üzrə Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetindən bakalavr, Türkiyə Dokuz Eylül Universitetindən magistr dərəcəsi ilə məzun olan Azad Ömərov, İstanbul Universitetində İnsan resurslarını idarə edilməsi ixtisası üzrə doktorantura təhsili almışdır. Peşəkar iş həyatına Türkiyədə Elvan Çikolata şirkətində başlamışdır. Regional İxrac Müdiri olaraq 4 illik fəaliyyətindən sonra, SOCAR- ın Türkiyədəki meqa beynəlxalq layihəsi olan STAR Neft Emalı zavodu layihəsində 5 il İnsan resursları direktorluğunda müxtəlif vəzifələrdə çalışmışdır. 2017- 2023- cü illərdə tikinti sektorunda layihələr icra edən Hidro İnşaat Servis şirkətində əvvəla İR Müdiri, daha sonra şirkətdə Direktor müavini vəzifəsini yerinə yetirmişdir. İstehsalat, nef-qaz, tikinti sənayelərində işlədikdən sonra hazırda qonaqpərvərlik sferasında, PMD Hospitality şirkətində İR Direktoru vəzifəsində peşəkar fəaliyyətini davam etdirməkdədir.

13 illik İnsan Resursları sahəsində olan iş təcrübəsinə malikəm və bunun 9 ilini rəhbər vəzifələrdə çalışmışam. . FMCG, Sığorta, Neft Sektoru ilə yanaşı, əsas təcrübəm telekommunikasiya sahəsində olmuşdur. Təhsilimi ADA Universiteti və Hollandiyanın Maastrixt Biznes Məktəbinin EMBA (Executive MBA) sahəsində davam etdirmişəm. Harvard Manage Mentor, Massaçusets Texnologiya İnstitutu bizness Məktəbinin idarəetmə sertifikatlarını tamamlamışam.

Böyük Britaniyanın Vorvik Universitetində (Warwick Business School) İnsan resurslarının idarə edilməsi ixtisası üzrə magistr təhsili almışdır.

İR sahəsində təşkilati strukturun optimallaşdırılması, İnsan resursları modelinin qurulması, strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, istedadların idarə edilməsi, İnsan resursları biznes tərəfdaşlıq, performansın idarə edilməsi və s. istiqamətlərdə təcrübəyə malikdir.

Hal-hazırda “SOCAR Downstream Management” MMC-nin İnsan resursları üzrə direktoru vəzifəsində çalışır.

Erkan Demirel Anadolu Universiteti (Bakalavr)
Biznesin idarə edilməsi fakültəsini bitirib. Bahçeşehir
Universitetində MBA təhsilini tamamlayan Dəmirel
Elmlər doktoru alimlik dərəcəsinə malikdir. Avtomobil sənayesində satış, satışdan
sonrakı xidmətlər və dilerlərin inkişafı şöbələrində
Baş menecer və daxili təlimçi kimi çalışdıqdan sonra
Sonra müxtəlif şirkətlərdə təlimçi kimi çalışmış və
məsləhət xidmətləri göstərmişdir. Erkan Demirel
TACK&TMİ Türkiyə daxilində 13 illik ekspert
təhsil konsultasiyası və təhsil dizaynerliyi etmişdir.

Erkan <<Adler Central Europe>> ICF 
Sertifikatı sahibidir. Bundan əlavə, verdiyi təlimlər vasitəsilə
müəssisələrdə koçluq mədəniyyətinin inkişafına
töhfə verir.

. 

İstanbul Universiteti "Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler" bölümü məzunu olan Fatih İslamoğlu insan resursları sahəsindəki 21 illik kariyerasının mühüm bir hissəsini Yıldız Holding  A.Ş tərkibində keçirmişdir. Məsul olduğu müxtəlif vəzifələr çərçivəsində istehsalat,satış,mərkəzi əməliyyatlar,qlobal təşkilat,şirkət insan resursları proseslərini idarə etmişdir. Yıldız Holding  A.Ş tərkibində son olaraq Pladis Global Türkiyə Bölgəsi strukturunda Satış Şirkətləri və Mərkəzi Funksiyalarda İnsan Resursları Direktoru olaraq çalışmışdır. 2020-2023-cü illər arasında Aydem Holding A.Ş. və qrup şirkətlərində İnsan Resursları Qrup Direktoru olaraq iş həyatında davam etmişdir. Yıldızlar Yatırım Holding A.Ş. və qrup şirkətlərində CHRO olaraq çalışmışdır. Hal hazırda Azərsun Holdinq-də CHRO olaraq fəaliyyət göstərir.

Təhsil:
- Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti, İnsan Resurslarının İdarəedilməsi (2010-2012)
- Azərbaycan Respublikası Prezidenti yanında Dövlət İdarəçilik Akademiyası,İnzibati İdarəetmə (2005-2009)
İş təcrübəsi:
- Azersun Holding, İşə Qəbul və Adaptasiya Departamentinin Müdiri 2019 - bugünədək    
- Azersun Akademiyası, Təlimçi – 2020 - bugünədək
- Azersun Holding, Dəyərləndirmə və Karyera Mərkəzi, Dəyərləndirici – Ekspert  2017 –bugünədək
- Azersun Holding, İşə Qəbul və Karyera üzrə bölmə rəisi – 2014 – 2019
- Azersun Holding, İşə Qəbul üzrə mütəxəssis, 2012-2014

Təlim və Sertifikatlar:

-Vesa Consultancy,(Türkiyə), SAP SuccessFactors
- Korn Ferry HayGroup, Guide Chart Profile Method;
- Doku Training & Consulting (Türkiyə), Dəyərləndirmə Mərkəzi və İstedadların idarə olunması
- UK Training & Consulting (Türkiyə), Karyera və istedadların İdarə olunması,

- BST Training & Consulting (Türkiyə), İnsan Resurslarında ünsiyyət

Layihələr:

• SAP SuccessFactors Recruitment Module
• SAP SuccessFactors Onboarding Module
• Səriştə əsaslı müsahibə sistemi
• Onlayn Test Mərkəzi

Bakı Dövlət Universitetinin Sosial İş ixtisasının bakalavr dərəcəsini və Polşanın Lodz universitetinin Biznesin İdarə Edilməsi ixtisasının magistr dərəcəsini bitirmişdir.
Artıq 6 ildən coxdur ki, Polşada yaşayır və 4 ildən çoxdur ki, Polşada İT Recruiter kimi çalışır.
Bu müddət ərzində TomTom, Tesco Technology, Apptio, Grass Valley kimi beynəlxalq şirkətlərin İT mühəndislərə olan ehtiyacını qarşılamaq üçün onlarla birlikdə çalışıb.
Hazırda işçisi olduğu Ntiative İT Recruitment Agency-də yeni Recruiterlərin yetişdirilməsində, şirkətin təlim və inkişaf planlarında, həmçinin Learning & Development Specialist kimi yaxından iştirak edir.

Ali təhsilini Milli Aviasiya Akademiyasında Beynəlxalq hüquq ixtisası üzrə almışdır. Müşfiq Əmircanov 15 ilə yaxındır ki, İnsan Resursları üzrə müxtəlif funksiyaları icra edir. “DəmirBank” ASC-də ardıcıl olaraq “Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi”, “Kadrlar və Əmək haqqı”, “İşə qəbul və seçmə” şöbələrinin rəhbəri vəzifələrində işləyərkən kadr inzibatçılığı (personnel administration) və əmək haqqı (payroll) istiqamətlərinə rəhbərlik etmişdir. Daha sonra “AzerGold” QSC-də İşə qəbul və Kadrlarla iş şöbəsinin rəhbəri, İcbari Tibbi Sığorta Agentliyində İnsan Resursları üzrə şöbə rəhbəri , "Saffron Restaurant Group" şirkətinin İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə meneceri vəzifələrində işləmişdir.

Hal-hazırda dövlət müəssisələrinin birində İnsan resursları depatramentinin rəhbəri vəzifəsində fəaliyyətini davam etdirir. O eyni zamanda İnsan resursları sahəsində ixtisaslaşmış beynəlxalq təşkilatlardan olan CİPD-nin Certificate in Human Resources Management adlı uzunmüddətli sertifikasiya proqramını uğurla bitirərək Associate CİPD səviyyəsinə yiyələnmişdir.

Dr. Nicat Əliyev bakalvr təhsilini 2008-ci ildə Türkiyənin Dokuz Eylul Universitetinin riyaziyyat ixtisasında tamamlayıb. Magistr təhsilini Orta dogu Teknik Universiteti ve Bahcesehir Universitetlərində tamamladıqdan sonra, doktorantura təhsilini 2018-ci ildə Türkiyənin ve dünyanın ən nüfuzlu universitetlərindən olan Koç universitetində tamamlayıb. Doktorantura təhsili əsnasında Almaniyanın nufuzlu Max Planck Institutunda tədqiqatçı olaraq çalışıb. Doktorantura təhsilindən sonra Turkiyənin Sabahattin Zaim universitetində baş müəllim, tədqiqatçı ve riyaziyyat mərkəzinin rəhbəri, UFAZ, Ada universitetlərində riyaziyyat və data science müəllimi, Azərbaycan milli elmler akademiyasının riyaziyyat və Mexanika institutunda elmi işçi kimi fəaliyyət göstərib.
2021- ci ildən indiyə kimi Çexiyanın Karlova universiteti daha sonra Çex Texniki universitetlərində tedqiqatçı, Almaniyanın Berlin International Universitetində, Fransanın Paris de College universitetində və Amerikanın Careerera tehsil şirkətində data science, data analiz ve Python programlaşdırma müəllimi kimi fəaliyyət göstərib.
Yüksək reytingli beynelxalq jurnallarda dərc olunmuş bir çox elmi məqalənin ve bir kitabın müəllifidir. 2022-ci ildə təsis etdiyi "Dataco. Consulting and Training" şirkətinin direktorudur. Data Analitika, Data Science ve Suni intellect üzrə doktorantura dərəcəsinə sahib Azərbaycanın yeganə süni intellekt üzrə ekspertidir. Bir çox yerli ve beynelxalq şirkətə data analitika ve süni intellekt üzrə konsultasiya ve data analitika təlimi verib.

Bakı Dövlət Universitetinin Tətbiqi Riyaziyyat və Kibernetika ixtisası üzrə bakalavr, Corc Vaşinqton Universitetinin Təhsilin İdarə edilməsi və İnsan Kapitalının İnkişafı ixisası üzrə magistr təhsili almışdır.

Böyük Dördlük (Big Four), pərakəndə satış şirkətləri və kredit təşkilatlarında 15 ildən artıq təcrübəyə sahibdir. İxtisaslaşdığı sahələrə korporativ mədəniyyətin transformasiyası, İR strategiyası və perspektivləri, təşkilati transformasiya, İR sistemlərinin planlaşdırılması və tətbiqi, istedadların və fəaliyyətin idarə edilməsi, müxtəliflik və inklüzivlik, şirkət akademiyalarının qurulması, işçi təcrübəsinə əsaslanan planlama, korporativ brendinq, İR marketinq, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, dəyişikliklərin idarə edilməsi və korporativ sosial məsuliyyət daxildir.

CIPD Səviyyə 5, DISC, IPMA Səviyyə D ​kimi beynəlxalq sertifikatlara malikdir.

2023-cü ildə CHRO Summit Turkey tərəfindən "Türkiyenin en etkin 50 CHRO`su" nominasiyasına layiq görülmüş Osman Ünal peşəkar karyerasına 1987-ci ildə Türkiyənin ən böyük şirkətlər qrupu olan Koç Holdinqdə HR olaraq başlamış və buradakı 5 illik fəaliyyətindən sonra "Inchcape plc", Castrol, Vodafon, Soyak Holdinq kimi öz sektoru üzrə Türkiyənin öncül şirkətlərində 2013-cü ilədək HR üzrə aparıcı mütəxəssis vəzifəsindən HR direktorluğadək müxtəlif vəzifələrdə çalışmışdır. 2014-cü ildən 2019-cu ilədək Ekol Lojistik şirkətində CHRO vəzifəsində, 2019-2020-ci illərdə DHL Freight şirkətində isə baş konsultant olaraq çalışmış, 2021-ci ildən etibarən isə Yıldırım Holdinqdə CHRO olaraq fəaliyyətini davam etdirməkdədir.

10 ilə yaxındır İnsan Resursları, Biznes Strategiya, İdarəetmə sahəsində dərin təcrübəyə sahib olan Seymur Əhmədov əmək fəaliyyəti dönəmində bank, FMCG, tikinti, xidmət, telekommunikasiya sferasında fəaliyyət göstərən, ölkəmizin ən böyük şirkətlərində çalışmaqdadır.

İnsan Resursları sahəsində əmək fəaliyyətinə Veysəloğlu Şirkətlər Qrupunda kiçik mütəxəssis olaraq başlamış, Qrupa daxil şirkətlərdə İnsan Resursları sahəsinin bütün modullarında çalışmış və Departament müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlmişdir. Daha sonra peşəkar iş fəaliyyətinə Bakcell MMC - də İR menecer, eyni zamanda holdinqin Korporativ Performans İdarəetmə funksiya rəhbəri kimi davam etmişdir.

Hal – hazırda Avrora Şirkətlər Qrupunda İR Direktoru kimi fəaliyyətini davam etdirir. Biznes Strategiya və bir neçə beynəlxalq layihəyə rəhbərlik edir. Fəaliyyəti dönəmində Deloitte, EY, KPMG, PWC, McKinsey, Korn Ferry, Willy Towers Watson, EBRD, ADB kimi beynəlxalq şirkətlərlə və banklarla çox sayda yerli və beynəlxalq layihələrə rəhbərlik etmişdir. İnsan Resursları sahəsinin bütün modullarında yerli və beynəlxalq, təcrübi və nəzəri biliklərə və təcrübəyə sahibdir. Peşəkarı olduğu sahələrdə təlimçi kimi fəaliyyət göstərir, Peşəkar İdarəetmə eksperti və mentordur. Azərbaycanda ilk dəfə beynəlxalq modulları və ən peşəkar ekspertləri bir akademiyada toplayaraq İdarəetmə Akademiyası yaratmışdır.

Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü mezunuyum.  Gene aynı üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi’nde yüksek lisans eğitimimi tamamladım. Profesyonel iş hayatımda Huawei Telekom, Accenture Danışmanlık, DB Schenker Arkas, KARACA Şirketler Grubu ve son olarak Gürmen Grup’da kariyerime devam ediyorum. Profesyonel iş hayatının paralelinde Cornell Üniversitesi’nin Global HR Academy ve Koç Üniversitesi’nin Değişim Yönetimi Programını tamamladım.

Tural İslamov İnsan Resursları və İdarəetmə, strateji biznes layihələr, biznes proseslərin optimallaşdırılma və avtomatlaşdırılması sahələrində 12 ildən çox təcrübəyə malikdir. Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetində İdarəetmə və İnformatika ixtisası üzrə bakalavr təhsili almışdır. Fəaliyyətinə insan resursları üzrə mütəxəssis kimi Azfen BM-də BP Azərbaycan – Şah Dəniz 2 layihəsində başlamışdır. Daha sonra Veysəloğlu Şirkətlər Qrupunda İnsan Resursları üzrə Biznes Tərəfdaş, AVT Logistics şirkətdə İnsan Resursları funksiyasına cabahdeh şəxs olaraq çalışmışdır. 2018-2020 illərdə Azerconnect şirkətində əvvəlcə İstedadların İdarəedilməsi üzrə ekspert qismində işləmiş və daha sonra İnsan Resursları üzrə biznes tərəfdaş kimi Bakcell və Nar şirkətlərinə xidmət göstərmişdir. 2020-2022-ci illərdə Superfon şirkətinin İnsan Resursları və Təşkilati İnkişaf direktoru olaraq fəaliyyətini davam etdirmişdir. Daha sonra MKT İstehsalat Kommersiya şirkətində İnsan Resursları Departament rəhbəri olaraq çalışıb. 2021-ci ildən təsis edilmiş Mergen Group -un həmtəsisçisidir. Hal-hazırda LANDAU School İnsan Resursları Direktoru olaraq çalışmaqdadır. Karyerası müddətində Təlim və İnkişaf, İşəqəbul və Vəzifə Dərəcələndirmə və Əmək Haqqı sistemlərinin qurulması və rəqəmsallaşdırılması, Performans İdarəedilməsi və İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq modelinin bir neçə böyük təşkilatlarda tətbiqini reallaşdırmş, beynəlxalq Audit şirkətləri ilə birgə Performans İdarəedilməsi, Davamçıların hazırlanması və digər strateji İnsan Resursları layihələrinin həyata keçirilməsi və sistemlərinin qurulmasına dair dərin təcrübələr qazanmışdır. Beynəlxalq HR konfrans və təlimlərdə iştirak etmiş, sertifikatlar əldə etmişdır. HR Strtajik modulları üzrə peşakar təlimçı və konsultantdır.

İnsan resursları sahəsində karyerasına 2007-ci ildən etibarən “TID Konsaltinq” QSC-də HR menecer olaraq başlamış, 2009-cu ildən isə həmin müəssisədə İnsan Resursları və əmək haqqı bölməsinin rəhbəri vəzifəsinə təyin olunmuşdur. Daha sonra əmək fəaliyyətini “Baker Tilly Audit Azərbaycan” QSC-də HR menecer olaraq davam etdirmiş, 2022-ci ildən isə həmin müəssisədə HR Direktor vəzifəsinə təyin olunmuşdur. 

2018-2019-cu illərdə təhsilini insan resursları üzrə davam etdirmiş və İngiltərənin Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tərəfindən təqdim olunan beynəlxalq Human Resources Management sertifikatına yiyələnmişdir.

2018-ci ildən CIPD-nin Assosiativ üzvüdür.

Çağatay Güney 1973 yılında Ankara’da doğmuştur. ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünü 1995’te bitirdikten sonra ABD’de Bowling Green State Üniversitesi’nde Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi alanında master yapmıştır. ABD’de insan kaynakları alanında 11 yıl danışman ve yönetici olarak büyük organizasyonel değişim projeleri ve şirket birleşmelerinde çalıştıktan sonra Türkiye’ye dönen Güney, Türkiye’de de ToyotaSa ve Deloitte gibi kurumlarda üst düzey yöneticilik yapmış ve 2012’de insan kaynakları alanında danışmanlık hizmetleri sunan HRSquare firmasını kurmuştur. Aynı zamanda Akıllı İşe Alım ve Analitik İK yönetimi konularında ödül kazanan Peoplise firmasının da kurucu ortağı ve Yönetim Kurulu üyesi olan Güney, YASED, TÜSİAD ve Illinois Eyalet İş ve İstihdam Gelişimi Yönetim Kurulu ve ilgili komitelerinde aktif rol almıştır.
 

Marmara Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesini ve Maltepe Üniversitesi MBA programını tamamlayan İbrahim Sarıyar, Florida State Üniversitesinde İngilizce dil eğitimi aldı. 2003 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yöneticiliği sertifika programını, 2004 yılında Okan Üniversitesi İş Güvenliği Uzmanlığı sertifika programı ve 2017 yılında Koç Üniversitesi Yönetici Gelişim sertifika programını bitirdi. Çalışma hayatına 2001 yılında Süzer Holding bünyesinde başlayıp, insan kaynakları ve kalite yöneticisi olarak çalışan Sarıyar, daha sonra Tosçelik A.Ş.’nin insan kaynakları müdürü olarak kurumsallaşma süreçlerini yönetti. Ardından Türk Ekonomi Bankası’nda insan kaynakları yöneticisi olarak görev yapan Sarıyar, son olarak Tiryaki Agro firmasında grup insan kaynakları müdürü olarak tüm kurumsallaşma süreçlerine liderlik etti. 2011-2016 yılları arasında, Yıldız Teknik Üniversitesi SEM bünyesinde İnsan Kaynakları Sertifika programlarında eğitmen olarak da görev yapan Sarıyar; mülakat teknikleri, performans yönetimi, iş hukuku, ücret ve bordrolama konularında eğitimler verdi. Aralık 2015 tarihinde Berko İlaç bünyesine katılan İbrahim Sarıyar, İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak görevini sürdürmektedir.